Rédiger son CV - Recherche d’emploi

Le CV:
Formulaire classique ou document de communication moderne ?

Rédiger son C.V. est la première étape nécessaire avant de démarrer toute recherche d’emploi.
Est-il déjà prêt ? Est-il bien fait ?
Il est important de démarrer sa recherche d’emploi avec un bon CV.
Il est cependant difficile de construire un C.V. facile à lire, clair, qui se limite à l’essentiel.

Quels sont les éléments dont a besoin un employeur pour traiter un C.V. ?

Connaître le détail des tâches effectuées, ses responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique),les résultats obtenus (chiffres, dates).
Repérer rapidement le diplôme le plus élevé, ou celui qui intéressera l’entreprise.
Identifier l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles s’est déroulée l’expérience, et pas seulement «Société Untel », si c’est une PME peu connue.
Trouver les coordonnées, avec un numéro de téléphone permettant de:
• interroger pour obtenir des informations supplémentaires,
• proposer un rendez-vous.

De quoi a-t-on besoin avant de rédiger son C.V. ?

Rassembler tous les « matériaux » avec lesquels on va le construire
Dans un premier temps, au brouillon, noter tout ce qui a été réalisé :
formation, expérience professionnelle, activités extraprofessionnelles, loisirs, passions...
Sélectionner les informations à retenir en se demandant pour chaque donnée : est-ce utile à un employeur ?

Déterminer les aspects à souligner :

• le déroulement de son expérience professionnelle dans le même secteur,
• la rapidité de la progression de sa carrière,
• son dernier emploi, et ce qui y a été appris,
• la cohérence entre ses passions personnelles, ses loisirs, et ses emplois successifs...

Chercher les éléments qui permettent de vraiment faire comprendre :

• ce qui a été fait, réalisé, obtenu,
• ce qui a été réussi,
• ce qui a été aimé.

Les Rubriques du CV

Etat civil et coordonnées

La seule obligation est de donner prénom, nom, adresse et téléphone. Quant aux âge, situation familiale, nationalité: à indiquer seulement si on estime que ce sont des atouts pour l’emploi que l’on recherche.

Expérience professionnelle

• Par ordre chronologique pour montrer l’évolution de son parcours professionnel. Donner la liste des emplois successifs dans l’ordre, du plus ancien au plus récent. Ce type de C.V.peut être utilisée lorsque l’expérience  est encore courte.
• Par ordre anti-chronologique, c’est-à-dire de la dernière expérience à la plus ancienne, utile lorsque l’on désire trouver un emploi dans le dernier secteur qui on a été employé. Si l’on vient de changer de secteur... La dernière expérience, présentée en premier, sera davantage mise en valeur.
• Classement fonctionnel ou thématique, si l’on a intérêt à valoriser de nombreuses compétences différentes.
Alors il est préférable de présenter les différentes fonctions occupées, et pour chacune d’elles, le détail des activités et des savoir-faire acquis. Ce type de C.V. peut être intéressant si l’on a eu de nombreux emplois semblables, de courte durée, (ex. : en intérim), ou des fonctions semblables mais dans des secteurs d’activité différents, etc.

• C.V. mixte : comme dans le C.V. fonctionnel, vous présentez vos domaines de compétences en détaillant vos activités. Puis, vous indiquez brièvement les entreprises et les dates de vos emplois. Les « jobs » alimentaires de début de carrière ne sont pas forcément à indiquer, sauf pour un débutant. Inutile de préciser la nature du contrat (CDD, intérim, remplacement, ...) sauf pour expliquer la brièveté de l’emploi.

Formation

• Le diplôme le plus élevé obtenu et les autres diplômes d’enseignement supérieur.
• La formation continue si elle a été qualifiante ou si elle est en lien directe avec le poste.
• La liste des établissements scolaires fréquentés est inutile. De même les stages s’ils ne concernent pas directement l’emploi recherché.

Pratique de langue(s), d'outils informatiques

Si ces renseignements peuvent intéresser votre futur employeur, décrivez de manière claire et concrète (en terme de savoir faire) vos compétences.

Autres rubriques, selon les cas :

• Vos loisirs, centres d’intérêt : s’ils vous distinguent, s’ils sont importants pour vous ou pour l’emploi visé.
• Vos activités associatives, bénévoles : si elles montrent des savoir-faire utiles dans l’emploi visé ou si elles sont emblématique de votre personnalité.
• Possession d’un permis de conduire : si ce renseignements peuvent intéresser votre futur employeur.

 A retenir

1.  Mettez en évidence votre compétence principale ou votre objectif professionnel.
2.  Visez la clarté maximum, la lisibilité avant tout.
3.  Parlez d’activités et de tâches (plutôt que de statuts, de fonctions...) et soyez précis sur les réalisations, les résultats et les savoir-faire
4.  Soyez synthétique et concis : une page suffit la plupart du temps
5.  Soignez autant la forme, la présentation, que le contenu.
6.  Sachez qu’un C.V. doit être dactylographié.
7.  Donnez toutes les informations qui vous permettront d’être contacté :